Ohne sie ginge es heute schon nicht mehr in vielen Handwerksbäckereien: „Ich weiß nicht, was ich ohne meine Rentnerbrigade tun würde“ sagte uns erst neulich der Chef eines Kleinbetriebs. Die Senioren sind die Flexibilitätsreserve seiner Bäckerei und kommen immer wieder zum Einsatz, wenn Sonderbestellungen einlaufen oder es krankheitsbedingt gerade besonders eng ist. Es gibt also gute Gründe, den eigenen Betrieb nicht nur sexy für den Berufsnachwuchs zu machen, sondern auch älteren Mitarbeitern so entgegenzukommen, dass sie nach der Rente vielleicht noch bei Ihnen weiterarbeiten möchten. Hält die Bundesregierung Wort, bliebe ein Zusatzverdienst nach dem Renteneintritt von bis zu 2.000 Euro pro Monat steuerfrei. Die Betriebe würden so mehr Zeit gewinnen, um das Wissen der langjährigen Mitarbeiter zu sichern. Fazit: Es lohnt, sich auch um die Bindung der älteren Mitarbeiter Gedanken zu machen. Vielleicht bleiben sie Ihnen ja noch einige Jahre erhalten.