Das Problem.
Viele Bäcker benennen in ihren Stellenanzeigen Vergünstigungen für die Mitarbeiter nicht konkret, sprich in Euro und Cent. Potenzielle neue Kollegen bewerben sich deshalb gar nicht erst.
Was ist zu tun?
Machen Sie den geldwerten Vorteil klar, das heißt zum Beispiel:
• Falls ein Prämiensystem vorhanden ist, sollten Sie die finanziellen Möglichkeiten nennen. Für den Hinterkopf: Manche Arbeitgeber zahlen inzwischen auch eine Anwesenheitsprämie.
• Benennen Sie die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.
• Geben Sie den Mitarbeiterrabatt an. Aufgrund von Erfahrungswerten kann auch der finanzielle Vorteil ausgerechnet werden, beachten Sie hier aber die steuerlichen Grenzen.
• Manche Kollegen, die übertariflich bezahlen, geben den Stundenlohn konkret an. Formulierung: Bei uns verdienen Sie mindestens XX Euro in der Stunde. Oder: Bei uns können Sie bis zu YY Euro in der Stunde verdienen.
Sie haben noch Fragen? Gerne! Kontakt zu Katja Thiele-Hann: https://kth-beratung.de/
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