Das Problem.
Gerade jüngeren Mitarbeitern kommt es nicht nur auf die Entlohnung oder eine angenehme Arbeitsatmosphäre an. Die Freizeit ist ebenso wichtig, und das Bäckerhandwerk steht bei ihnen im Ruf ungünstiger Arbeitszeiten.
Was ist zu tun?
Wenn die Mitarbeiter am Sonntag nicht arbeiten müssen, sollen Sie in den Anzeigen unbedingt darauf hinweisen. Gleiches gilt, wenn die Filialen an einem Wochentag oder an Feiertagen geschlossen sind. Viele Bäcker geben sich große Mühe, jungen Müttern den Wiedereinstieg in die Arbeit zu erleichtern, auch auf kinderbetreuungsfreundiche Arbeitszeiten kann man hinweisen. Die Zahl der Urlaubstage ist übrigens für die Generationen Y und Z oftmals wichtiger als der Stundenlohn.
Sie haben noch Fragen? Gerne! Kontakt zu Katja Thiele-Hann:
Katja.Thiele-Hann@t-online.de
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