Das Problem.
Während die Kosten der Mitarbeiter „netto“ deutlich steigen, profitieren sie von den ebenfalls deutlichen Lohnsteigerungen nur „brutto“.
Was ist zu tun?
Falls Sie es noch nicht getan haben, sollten Sie zusammen mit Ihrem Steuerberater alle Möglichkeiten prüfen, den Mitarbeitern unter Berücksichtigung der steuerrechtlichen Aspekte eine Anerkennung zu zeigen, die wirklich 1:1 bei Ihnen ankommt: Anpassung des Personalrabatts, persönliche Geschenke, Jobticket (beim öffentlichen Nahverkehr die Regeln erfragen und die Auswirkung auf die abzugsfähige Entfernungspauschale bedenken), Tankgutscheine, Strom für E-Bikes und E-Autos und auch Nutzung der Inflationsausgleichsprämie. Die Ausnutzung der steuerrechtlichen Möglichkeiten wird zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter führen als die – für beide Seiten teure – Erhöhung der Löhne. Natürlich sollten Sie alle Maßnahmen mit Ihrem Steuerberater absprechen.
Sie haben noch Fragen? Gerne! Kontakt zu Katja Thiele-Hann: https://kth-beratung.de/
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